Predictive Analytics for HR

Business Intelligence Magazine, Ausgabe Nr. 03/2016

Bei der Besetzung von Stellen fallen die dringend benötigten leistungsstarken, aber auch querdenkenden Bewerber oft durch das Netz?
Mittels Predictive Analytics können Unternehmen sie gezielt "heraussieben".

Fachkräfte und High Potentials sind knapper denn je. Der Kampf um die besten Köpfe ist hart. Deshalb stehen Themen wie Mitarbeitergewinnung und -entwicklung zunehmend ganz oben auf der Prioritätenliste des Managements. Die richtigen Kandidaten zu finden und qualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, sind zwei erfolgsentscheidende Aufgaben, mit denen sich Organisationen und vor allem HR-Abteilungen auseinandersetzen müssen. Moderne Analysemethoden und -systeme können Unternehmen dabei unterstützen, diese Herausforderungen noch besser zu bewältigen.

Lesen Sie den vollständigen Artikel (erschienen im Business Intelligence Magazine, Ausgabe Nr. 03/2016).

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