Werden Sie Teil
unseres Teams

Wir sind stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für unser wachsendes Team an den Standorten Düsseldorf, München, Filderstadt, Hamburg und Zürich. Sind Sie neugierig? Dann informieren Sie sich gleich über unser Karriere-Angebot.
Offene Stellen

Das bietet Ihnen avantum consult

Vielfalt & Ausstattung

  • Spannende Projekte sowie vielfältige Themen & Kunden
  • Qualitativ hochwertige Standards mit flexibler Anwendung  
  • Aktuellste Arbeitsmaterialien (Notebooks, Smartphones etc.)
  • Firmenwagen nach Absprache

Kommunikation & Weiterbildung

  • Kurze Entscheidungswege
  • Offene Kommunikation und Feedback-Kultur
  • Kompetente Kollegen und Know-how-Transfer
  • Freiraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung

Zeit

  • Ein Wochenende im Jahr: "avantum on Holiday"
  • 24. und 31. Dezember sind grundsätzlich frei
  • Bis zu vier Tage Sonderurlaub pro Jahr

Absicherung

  • Zuschuss zum Krankengeld
  • Unfallversicherung
  • Auslandskrankenversicherung bei Dienstreisen
  • Kostenlose Impfungen und Präventionsuntersuchungen
  • Möglichkeit auf eine Krankenzusatzversicherung
  • PME Familienservice
  • Zuschuss zum Fitnessstudio/Sportverein
  • Kostenlose Massagen an den Standorten
»Weil ich abwechslungsreiche Themen und Freiraum für meine persönliche Entwicklung habe«
Claudia Thorn
Senior Consultant

Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei avantum consult

Ihre persönliche Zielerreichung und Entwicklung ist uns wichtig. Sie wird in halbjährlichen Mitarbeitergesprächen mit Ihrem Personalverantwortlichen überprüft und die konkreten nächsten Schritte besprochen. In einem „Jahresgespräch“ wird neben der geplanten Entwicklung im nächsten Geschäftsjahr auch die Mittelfristperspektive besprochen. Das „Halbjahresgespräch“ dient Ihnen als Zwischencheck, um ggf. nachsteuern zu können.

Unser Mitarbeiterentwicklungssystem

Erste Schritte

Zu Beginn einer neuen Tätigkeit raucht einem anfangs der Kopf: viele neue Namen, Systeme, Spielregeln. Wir möchten, dass Sie schnell „Tritt“ fassen und sich von Beginn an bei uns wohlfühlen. Die ersten beiden Tage sind deshalb dem „Phasing In“ gewidmet, wo Sie mit allem vertraut gemacht werden und jede noch so verwegene Frage stellen können.
Grundlagenschulungen schließen sich an. Der beste Einstieg ist jedoch, wenn Sie schnell in ein Projektteam kommen und mit der Projektarbeit beginnen.

„Neueinsteigern“ steht in der Startphase der ersten 6 Monate bei avantum consult ein persönlicher Trainer mit Rat und Tat zur Seite. Und auch sonst stehen unsere Mitarbeiter mit einem Problem nie alleine da; offene Türen, gemeinsame Mittagessen und ständiger Austausch sind bei uns selbstverständlich.

Freuen Sie sich auf Ihr erstes Projekt bei uns. Sie werden feststellen, dass Sie von Beginn an voll integriert werden und Ihnen die Kolleginnen und Kollegen den Einstieg leichtmachen. Wir haben unseren eigenen Beratungsstil, der auf unserem Wertegerüst aufbaut. Schnell übernehmen Sie Verantwortung und arbeiten im Team an der besten Lösung für unsere Kunden.

Weiterbildung

MBA/Promotion

Wissenschaftliches Arbeiten und Weiterbildungen in umfangreicherem Maße unterstützen wir gerne. Unseren Leistungsträgern ermöglichen wir flexible Regelungen zur Erreichung eines MBA- oder Doktor-Titels. Diese sind so individuell wie die Programme, die unsere Mitarbeiter besuchen wollen.

Interne Schulungen

Schulungen und Trainings sind bei uns fester Bestandteil der individuellen Jahresplanung. Zeitmanagement, Beratungsgrundlagen, Kommunikationsverhalten, Präsentations- und Moderationstechniken und Projektmanagement bilden die Grundausbildung eines jeden Beraters bei uns. Individuelle technologische Schulungen in den wichtigsten Business-Intelligence-Applikationen ergänzen diesen Trainingskalender.

Externe Schulungen

Je nach Bedarf kann es sein, dass wir gemeinsam feststellen, dass es individuellen Trainingsbedarf gibt, den wir durch unsere eigenen Schulungen nicht decken können. Dann schauen wir uns gemeinsam um, wer der beste Weiterbildungsanbieter ist. Die Planung solcher Trainings erfolgt in den Jahresgesprächen mit dem Personalverantwortlichen.

Vergütung

Wir suchen überdurchschnittliche Mitarbeiter – entsprechend ist unser Vergütungsmodell. Neben dem Jahresfixum wird jeder Mitarbeiter an seiner individuellen Beratungsleistung, wenn sie über einen definierten Zielumsatz hinausgeht, beteiligt.

Darüber hinaus beinhaltet das sogenannte Zielgehalt eine Komponente, die jeden Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens teilhaben lässt. Qualitätsvariable Vergütungsbestandteile belohnen außerordentliche Leistungen bei internen Projekten.

Überzeugt? Dann geht’s hier direkt zu unseren Stellenangeboten:
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